“我是生产制造部的青年，我们刚经过新一轮重组，经营形势压力巨大，急需扭转，请问，我们南自在现代化企业制度改革的过程中，对我们青年员工培养是怎样考虑？？”

“请问，公司研发近年出现一系列问题，甚至出现人员流失，针对这些情况，听说公司已经正在着手制定相关研发改革措施，能否给我们做下相关情况介绍？”

“我们的工程一线服务人员出差太多，我调后研建议公司能否对出差5年以上员工，通过内部考核等形式转岗到研发、营销等岗位，让他们能工作家庭两不误，不知是否可行？”

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5月11日，国电南自团委在浦口园区组织召开了2018年“青年大学习”主题团日暨“青年与高管面对面”座谈交流活动，这是座谈会上青年与国电南自党委书记、董事长王凤蛟，党委副书记、总经理、董事经海林，党委委员、纪委书记、工会主席赵文田交流的问题，座谈交流气氛热烈，取得预期效果

面对青年提问，王凤蛟从自身青年时期做了8年倒班工人的经历谈起，勉励青年要养成良好的阅读习惯，不断深入学习，加强自我提升，打牢基础，把握机会，做一名有责任感的新时代热血青年。针对生产制造及南自海吉青年出的企业和青年发展问题，王凤蛟指出，我们必须直面问题，清醒认识，绝不可以自我麻醉，也不可以自欺欺人，生产制造事业部更主要是担负社会责任，保障我们弱势员工的生活，不能一味追求经济效益。而南自海吉当前专业束缚少，政策支持有力，要紧抓机遇，向智能化发展，努力发展好。青年在企业发展中，要找准定位，清醒认识，解放思想，多学习多思考，要扬长避短，做喜欢做的事情，多做有一技之长的人，不要只盯着管理这一条狭窄的道路发展，公司人资部门要为青年发展规划好通道，要人尽其才，才尽其用，工资分配上也要向有突出贡献的人才倾斜，形成良好的现代企业管理制度。王凤蛟还就青年关心的研发改革和公司未来经营发展与与会青年进行交流。

针对青年提出的研发改革和长期出差员工转岗问题，经海林强调，研发体系改革公司已经进行多次调研论证，必须打破现有体制机制造成的问题，要从机制上破除研发人才流失，效率低下等问题，同时公司研发改革急需有经验的工程一线人员，为研发系统体用前言技术方案和解决路径，公司研发改革也将充分考虑到人才的双向流动，各单位也要合理安排长期出差员工的工作，避免因长期出差给其家庭生活造成影响。

赵文田就公司党建、纪检监察方面回答青年提问时指出，公司正在下大力气夯实基层党建基础，加强人员配备，效果初显。我们必须全面加强党的领导，保证党对南自的绝对领导。新时代青年要“讲规矩 守纪律”，要做正风肃纪的引领者，企业内部的风清气正，才能让更多有为青年脱颖而出，健康成长。

本次座谈是公司党委按照集团巡视组整改要求，深入基层一线进行座谈调研，会前绝不进行问题征集，也不进行思想引导，做到直面基层，直奔问题，直接回答，不避重就轻，左右而言，切实把公司高层的战略意图直达基层，做到心与心交流，力求上下一心，答疑解惑，解决实际问题，助推公司健康发展。

公司董事会秘书、办公室主任俞舸，人资部主任周茜，党办主任兼办公室副主任王静姝、政工部主任侯庆旭等共同出席座谈会，会议由公司团委书记温鹏举主持，会上还对2017年度“五四”先进青年和集体进行表彰，颁奖隆重热烈。